No caso de afastamento por motivo de doença, há uma diferen¬ça prática que depende do tempo que o funcionário ficou fora do trabalho.O Corpo Técnico Jurídico da Federação do Comércio de Bens Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (Fecomercio) explica que se o funcionário permanecer afastado por até 15 dias, recebe o salário normalmente, inclusos os devidos reajustes.  Já se o funcionário permanecer afastado por mais de 15 dias, ao invés do salário, receberá benefício pago pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) e só recebera o reajuste quando voltar ao serviço.